正当な評価制度があるからこそ、野心や向上心のある人には理想的な場所だと思います。 | 東京高田馬場のシステムサービスは株式会社プレジール

当社は社員一人ひとりの将来を見据え、「シニアになっても活躍できる息の長いエンジニア」になることを目標に、さまざまな研修・サポート制度を用意しています。

エンジニアとして技術力を高めるための研修はもちろん、コミュニケーション能力やマネジメントスキルなど、ビジネスマンとして重要なスキルを身に着けるための外部研修への参加も推奨しています。特に、技術力とは違って独学で伸ばすことが難しいヒューマンスキルの育成にも力を入れており、社外の人々と意見交換ができるような他社との合同セミナーも開催しています。

どのような研修やセミナーを受講するかは、社員と話し合い、社員の意思を尊重しながら決めていきます。自分の得意・不得意分野を探るためのテストを実施し、その結果をもとに苦手領域を重点的に学べるよう研修の進め方を考えることもあります。社員一人ひとりと向き合い、手厚く教育していく体制が整っているのが当社の大きな特徴です。

一見すると大人しくても、実は内側に野望や競争心を秘めているような人が当社には向いているかもしれません。例えば近年入社した20代の社員は同世代の社員と比較されることで競争心が煽られるようで、彼は大いに努力し、給与面も含めて大きく飛躍しました。

「負けたくない」という競争心や、「こんな技術を身につけたい」「昇進したい」といった強い意志を持っている人は、きっと当社にフィットすると思います。そして、そんな人材を正当に評価する制度も整っています。例えば年に一回、代表も含めた社員面接を実施して次年度の給与などを検討するのですが、成果を出した人間はきちんと評価しますし、まだ成果を出していない人間でも期待値ベースで給与を設定することもあります。

創業時から着実に受注案件数が増加しており、それに伴い社員数も増えています。今年度は営業担当者も新たに採用したので、より多くのプロジェクトが発生することが見込まれます。そんな中でメンバーとして活躍してくれる人はもちろん、リーダーとしてメンバーをまとめることができる人材も求めています。

個人的には、女性社員が増えてくれるとうれしいですね。エンジニア職は女性にはハードルが高いというイメージがあるかもしれませんが、そんなことはないと思います。当社では現在5名の女性社員が活躍していますよ。