成果を出せば上のステージに行ける。上昇できる可能性は無限です。 | 東京高田馬場のシステムサービスは株式会社プレジール

当社の創業当初から、創業者である代表とともに新規事業の立ち上げに参画してきました。
創業時は旅行や研修事業からスタートし、それらの事業の土台が固まってきた時点で、もともと私が知見のあったIT事業を立ち上げることになりました。

新規クライアントの開拓や人材採用など、新しい事業を立ち上げるのはそれなりに苦労もありましたが、新しいことへの挑戦の繰り返しであったため、やりがいを持って仕事に取り組むことができました。

現在はシステムサービス部部長として、事業計画の立案と達成、部内の社員の発掘・育成などを主なミッションとしています。そうした社内的な動きに加え、各プロジェクトの責任者として、自社もしくは協力会社のメンバーをまとめながら、クライアントが求めている以上の成果を上げることに日々取り組んでいます。

大手企業では、通常、先輩や上司が担当している仕事を任されることは少ないかもしれません。しかし当社はまだ規模が小さいぶん、手を上げて挑戦したい意思を表示すれば、より難易度の高い仕事に挑戦できる環境が整っています。私自身も創業当時から、エンジニアの仕事に限らず、法務や採用などさまざまな未経験の業務にも挑戦してスキルを習得することができました。ビジネスマンとして積極的にスキルを向上したいと考える人には、理想的な環境なのではないでしょうか。

もちろん技術的な面でも、「製造だけでなく設計まで担当したい」という希望があれば、若手にもそのチャンスを与えます。万が一トラブルが起こった際にはフォローできる体制も整えていますので、非常にスピード感を持って成長できるはずです。

当社は「常に新しいことにトライしよう」という思考が強いため、限界を決めず積極的にチャレンジをしていきたい人には非常に面白いフィールドだと思います。「稼ぎたい」「出世したい」、そんなシンプルな欲求でも構いませんので、向上心とモチベーションにあふれる人材を求めています。

エンジニアへのニーズは、世界規模で今後も急速に拡大していくでしょう。しかし「言われたことをやるだけ」というレベルの仕事は、IT技術やほかのものに奪われていく可能性があります。これからはクライアントが求める以上の成果を追求し、自ら考えて提案し、そして新しい価値を創造できる人材が必要です。

そのためにも当社はミッションシートの採用による目標設定と目標を実現できたかの振り返り、勉強会や研修などを利用したスキルアップフォロー、先輩社員によるサポート、そして明確な評価制度などをもって、社員の成長を積極的に促しています。今後は海外の優秀な人材を採用し、彼らと刺激し合うことによってさらに優秀な人材を育成したいとも考えています。

当社のメールアドレスは社名の後に「i」という文字が入っています。実はこれは「インターナショナル」を意味しています。今後は国外のクライアントの発掘や、海外人材を採用するなど、国内市場には留まらず積極的に国外に視野を拡大していく方針です。技術者はもちろん、グローバルな事業にも、一緒にチャレンジしてくれる人をお待ちしています。