チーム体制でプロジェクトに参画することを大切にしています。
チームとして働くことの大きなメリットは、社員の個々のノウハウを蓄積できることです。新入社員は、先輩社員から高い技術や管理手法等を学ぶことができるので、スピードの速い成長が見込めます。チーム内で個々の力を高め合うことが、チーム全体としての価値の底上げに繋がり、プロジェクトを成功に導く鍵となります。
正当な人事評価を行うために目標管理制度を導入しています。
毎年、各自ミッションシートを作成して、上司と納得が行くまで話し合い、明確な目標を設定しています。
ミッションシートには、目標の難易度、目標達成プロセス、達成結果を設定します。3ヶ月ごとに上司との面談を行い現在の進捗状況や問題点などを話し合います。必要であれば、お客様に参考評価をいただく場合もあります。
明確な個々の目標があるからこそ正当な人事評価が出来るのです。
目標達成した社員は、年齢やポジションに関係なくキャリアも年収もアップすることができます。
仕事は厳しく行う一方で、遊ぶときにはとことん遊びます。
歓迎会やBBQなどの社内イベントが充実していて、社員どうしの交流の機会が多く仲が良いのが特長です。また、毎年5月には海外研修を行っています。行き先は社員の投票で決定します。思いっきり遊ぶことも目的の1つですが、海外でいろいろなことを体験、見聞することが、社員の視点を広げる機会に繋がります。
「すべての社員に豊かな暮らしをしてほしい」
創業当時から私が大切にしている思いです。ビジネスにおいて、お客様に喜んでいただくことは当然重要なことですが、社員が豊かに暮らせることも同様に重要なことだと考えています。その思いを実現するために、私たちは、社員個々の適性を見極め一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮し、より次元の高い仕事ができるよう、事業ステージを築いてゆきます。
未来の自分を想像してみてください。どんな姿が見えますか。
当社では、キャリアアップをすることで、より高い役職や収入を手にすることができます。なりたい自分に近づくには一歩一歩の努力（プロセス）が重要です。
当社では透明度の高い人事評価制度を取り入れ、各社員の頑張りや成果を定期的な面接の中で適正に評価しています。特に頑張った者、期待以上の成果を出した者にはしっかりと報酬面でこたえています。
仕事も人生も「壁」の連続であり、壁を乗り越えるためのプロセスこそが人を成長させるのだと思います。
簡単に越せる壁もあれば手強い壁もあります。
当社には一人ひとりに寄り添った教育研修制度や社員間の密接なチームワークがあるので必ず「壁」を乗り越えられます。
新しい「壁」に挑む社員へのサポートは惜しみません。
常に高い意欲と向上心を持ち続けられる方を求めます。
正当に評価されたい、向上心がある、チャレンジ精神旺盛なあなたのエントリーをお待ちしております。
「より高みを目指す」そんな心を私たちは全力でサポートします。