わたしたちの考え方
「よく働き、よく遊べ」というコンセプトに込めた想いと、それを支える仕組みをお伝えします。
「よく働き、よく遊べ」とは
人生は、仕事だけではありません。
家族と過ごす時間、趣味に熱中する時間、旅に出る時間、何もしない時間——人生を豊かにするものは、人によってさまざまです。
でも、その人生を支えるのは、仕事です。 仕事で成果を出し、成長し、収入を得る。そうすることで、人生の選択肢は広がっていきます。
だから「よく働き、よく遊べ」は、たくさん働けという意味ではありません。
人生を充実させよう、という意味です。
忙しい時期もあります。残業が必要になることもあります。それでも、その頑張りには、収入・評価・成長機会で確実に応える。それが、プレジールの約束です。
仕事が、
人生を豊かにする。
仕事で得たもので、人生が充実する。
人生で得たもので、仕事が深まる。
人生、楽しんでいます！
「よく働き、よく遊べ」を体現する社員たちのリアルな人生を、ご紹介します。
給与・賞与
プレジールの給与制度は、設立当初から上場企業の制度を参考に設計しています。
会社規模に関わらず、競争力のある給与水準を維持できるよう取り組んでいます。
給与は、年齢や社歴ではなく、一人ひとりの役割や成果を反映して決定されます。
賞与は、年1回、会社業績と個人の成果をもとに決定されます。
1年目でも、成果を出せば年次に関わらず高い評価を得ることができます。
「前職より年収が上がりました。成果がきちんと評価される実感があります」
休暇
有給休暇は入社初月から付与しています。
また、通常の有給休暇とは別に、年に1日の「人生充実休暇」を設けています。
趣味でも、旅行でも、家族や大切な人との時間でも構いません。
人生を豊かにするために、自由に利用してください。
「去年の人生充実休暇は、鎌倉で一日中散歩。それだけで、翌週の集中力が違いました」
働き方
わたしたちは、社員の成長を大切にしています。
隣にいる先輩に相談できる、その場で教わることができる。そんな日々の積み重ねが、成長の速度を大きく変えると考えているからです。
そのため、原則として出社での勤務を基本方針としています。
もちろん、子どもの看病や家庭の事情など、状況に応じてリモート勤務も採用しています。
「隣の先輩に3秒で聞ける環境。ここまで成長速度が変わるとは思いませんでした」
社内の交流
制度や数字では伝えきれない、プレジールの交流のかたちを、ご紹介します。
| 社員研修旅行 | 年1回、関東近郊で1泊2日。普段話せない先輩と、深い話ができる時間 |
|---|---|
| 年度末慰労金 | 6月末、社員と家族を招いた食事会 |
| 社員交流会 | 3か月に1度、若手中心の食事会 |
| 感謝祭 | 協力会社を招いての、毎年恒例の大ビンゴ大会 |
数字で見るプレジール
入社した月から使えます
30代 23%
40代 23%
理系69%
集まる組織です
インフラ29%
その他7%
